７月からスタートさせた
新卒育成プロジェクト！
「挑戦者」をテーマに
翌週の目標５つを宣言してもらい
それが達成できたかどうかを報告してもらう
達成に応じてポイントが溜まるシステム。
基本的には少し頑張れば達成できるものにし、
１週間で達成できるものという縛りを設けています。
アポイント件数、アポ電数、読書数、ブログ更新などが
あがってきました。役員とランチに行く！という目標なども
ありましたが。w
最初は目標は小さくてもいいので
達成することを覚えてほしい。
達成癖をつけておくことで、
できないことを悔しく感じるので
次の目標も一踏ん張りで乗り越えられる
という気持ちがでてきます。
だから、毎週の定例ではなぜできなかったのか
細かく聞いて指導しているし、
達成できたことの目標設定の下方修正は
厳しくチェックせざるを得ません！
また見込みもないのに翌週達成する！
受注する！といった安易な設定も厳しく
指導しています。
ポスターもバッチリ完成していて
進捗が可視化されています。
「営業もエンジニアも同時に行っているので
目標設定は差がでてしまうけどそれ仕方ありません。
ですが、エンジニアサイドの新卒から
僕たちの目標設定は営業サイドと比べると
時間がかかることもあるし、結果を出せてないのでと
毎週上方修正してくれるのは嬉しい。
ですが、「自分の立てた目標を達成することが大切！」
ということがもっとも重要指標にある
プロジェクトだということをしっかりと
意識しておいてほしいと思います。
プロジェクト終了後は、焼肉に行く予定ですが、
ランキングで食べられるものが変わるご褒美会食に
しようと思っています。
プロジェクト終了後は、焼肉に行く予定ですが、
ランキングで食べられるものが変わるご褒美会食に
しようと思っています。