グループ会社や当社社員と会食する
機会を最近多く設けています。
やはりできる社員は聞く力というか質問数が半端ない！
「28歳のときはどんなことを考えて
どのような仕事に携わっていたのですか？」
「２年目のときはどんなことをされていましたか？」
「今の自分の立場だったらどうしますか？」
本人が成長したい、成果を残したいと
本人が成長したい、成果を残したいと
いう気持ちが強いことはとてもいいと思う。
僕も感じることですが、自分の抱えている課題解決は
経験者から聞くのが一番だと思います。
案外と時間をかけて悩んでいたことが
いきなり目の前が明るくなるくらいハッと
解決することもあるかもしれません。
まあ、僕がなにか良い意見を言えるかどうかは
わかりませんが・・・。汗
経験者からの意見は、それが正解でなくても
的を得ていることは多いし、なにより重みがある。
僕も悩んでいるときは、忙しい中、藤田さん、日高さんに
相談することが多かったなと思います。
ときには説教もされますが、（笑）いつもか。ｗ
やはり解決のきっかけが作れることと、得られるものがとても多い。
客観的に見られることによる発見もあるし、
少しでも誰かから自分に必要な要素を盗んでやろうと
虎視眈々と狙っている姿勢が大切ですね。
読書から得られるものも多いのは確かですが、
経験者から学ぶことから得られるものが多いのも確か。
年次は当然関係なく、
スポンジのようになんでも吸収する気持ちで
仕事してみるのが成長への一番の近道なのかも
しれません。