昨日入社式のブログを書いて１０１名入社と
お伝えしたばかりなのですが、
実は当社はもう２００７年度入社の面接を行っている。
他社も選考がかなり進んでいるようですが
当社も来年は150名入社予定なので
急ピッチで採用を進めています。
というわけで、ここ２・３週間は本当に面接ラッシュ。
中途採用も行っているので多い日は１０人くらい面接してるかも。
僕にとっては１０人でも受けにくる人からすると
サイバーは１社。
こちら側も常に一生懸命対応しないといけない。
そんな中、新卒の面接をして思うのが、
毎年レベルがあがっているような気がする。
将来の目標だったり、学生時代に力を入れてきたことや、
会社に入ってやりたいこと。などなど。
本当にとてもしっかりとした考えをもった学生が多い。
それだけ働くことをしっかりと考えていてすばらしいと思う。
優秀な人が多く受けてくれるのは本当にうれしい。
反面、荒削りで不器用だったり、人間味にあふれている
人なんかももっと受けて欲しいと思う。
意外に営業やったりしたら売れるし・・・。
必ずしも同じような人たちばかりでなく、
いろんな人が会社にいたほうがいい。
いろんな考えが出てくるほうが組織も発展しやすい。
景気も回復してきているので、
多く採用するのも難しくなってきてる気がするけれども、
どんどん学生には受けにきて欲しい。
自分にあった会社を真剣に探して欲しいと思います。
当社がそうなれればなによりです。