※予約投稿が1日前になってました
きょうは2週間ぶりの妊婦健診です
つなちゃんは大きくなってるかな〜
2,000g超えてくれてると嬉しい
タイトルの夫の育休について
こないだのブログでも少し触れていました
結果的に夫は8月に異動する予定なので
今回も育休を取ることはしないのですが
もともと2人目が産まれるときには
育休をとりたいと言っていました
ですが、わたしはできれば
取ってほしくない派なんです
理由はいくつかありますが
主なものは以下かなと思います
- 自分と同じ働きを期待することになる
- 社会との接点がお互いになくなる
- 収入が減る
- 夫の昇格に響く可能性がある
自分と同じ働きを期待する
仕事をしているときとは違って
家事や育児のクオリティに
完璧を求めちゃう気がしています…
たぶん求めるものが大きくなって
夫も辛くなるはずなんですよね
育休とるなら同じだけやってよ！って
言われるのつらいと思うんです
そう思わなきゃいいじゃんって思っても
産後のメンタルでそこまでの配慮できるか
ちょっと自信がない…
仕事をしているのに
こんなにいろいろやってくれてありがたい
って気持ちのがわたしも楽だし
そもそもフルタイム共働きなのだから
仕事してても平等に家事育児はやるべし！
で、ここまで来たので
いまと同じことをしてくれるだけで充分
社会との接点がなくなる
夫とわたしが同じ会社だから
余計にそう思うのかもしれません
コロナ禍で働き方がぐっと変わり
会社のスタンスもぐぐっと変わりましたし
私たち夫婦は定年まで
いまの会社で働くつもりなので
それらを把握しておく必要を感じてます
収入が少なくなる
これはそのままですよね
わが家は昨年、都内に新居を建てたばかり
いまの住環境を考えると
娘や息子は中学受験するはずなので
教育費を今から貯めておきたいところです
夫の昇格に響く可能性がある
育休を取ること自体は
マイナスにはなりませんが
育休中は見なし評価になるので
ストレート出世の夫には頑張ってほしい
夫本人もここまでは！
という目標を持って頑張ってる
会社で使っている
各種アカウントも停止になるので
このあたりも復帰の立ち上がりに響きそう
上記について夫と話し合い、
育休はとらないと決めたのですが
これが果たして功を奏するのか…
でもいまのスタンスだからこそ
お互いに助け合えて
夫婦のほどよいバランスが保てている
と思ってるのでやってみることにします
この辺の考えってほんとに
人それぞれ、家庭それぞれですよね
夫の育休反対派
と周りの人に話すと
びっくりされることもありますが
肝心なのは夫とわたしの間で
合意形成が取れていることが大事なのかな
と思っています
とはいっても話し合いにあたっては
かなり骨が折れますけどねえ