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「日本HRチャレンジ大賞」は、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行なっている企業を表彰する賞です。
ここで受賞したのが、
当社の「CA8」です。
（取締役交代制度。取締役の人数を8人と定め、原則2年に2人を入れ替える制度です）
このCA8は、当社社長の藤田がブログでも書いているように
役員会入りを目指す人材の活性化を目的
とした制度です。
退任した4名は、いずれも今は子会社社長として活躍しています。
この制度は役員陣の入れ替えを行うことで
「経営者育成」と
「多くの経営人材がグループ内にいることによる企業体の強化」
につながります。
2年毎に2名の新任役員が生まれるとすると、
10年後には新たに10名の上場企業経営経験者が生まれる計算となります。
また、2年の任期があるので全力で成果をあげようと現任の役員が活性化し、
事業成長につながるという嬉しい誤算（？）効果もあります。
人事担当役員の曽山は受賞に際し、
『ありがたいお言葉をいただき、身が引き締まる思いで一杯ですが、純粋に「ナンバー１」というのはすごくうれしい！」
やる以上は、トップを目指す。
２１世紀を代表する会社を目指して、
人事も精一杯がんばります！』
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とコメントしました。
こちらもよかったら御覧ください。
・役員交代
・CA８での卒業
・ご挨拶