本日は現在、当社で積極的に取り組んでいる
エンジニア採用について、ご紹介させていただきたいと思います

2011年、時はスマートフォン時代。
当社もさることながら、SNSやゲーム運営会社など多くの企業が
スマートフォンアプリやサービスの開発者であるエンジニアの採用に力を入れています。

最近では、“エンジニアの獲得争奪戦”と表現されることも多く
各社がそれぞれ独自の戦略で、優秀なエンジニアの獲得に向けて
力を入れているようです。

もちろん、当社でもエンジニアの採用に力を入れており、
全従業員におけるエンジニアの人数割合は、
2009年9月期に10.8％だったのに対して、
2011年9月期には、36.6％にまで増加しています

2012年には、更にスピードを上げ、
1年間で新卒採用、中途採用をあわせて300名のエンジニア採用を計画しています。

エンジニア採用とひとことで言っても、
各社、様々な切り口でPRや採用活動に取り組んでいます。

サイバーエージェントでも、独自の展開を行っているので
いくつかの取り組みをご紹介させていただきたいと思います。

■「エンジニアアカデミー＆クリエイティブアカデミー」　開講
「エンジニアアカデミー」「クリエイティブアカデミー」は、インターネット業界で活躍する
人材のスキルアップ支援と、エンジニア採用を目的に、当社が開催する無料講座です。



参加するエンジニアは、約2ヶ月～3ヶ月にわたり休日に実施されるプログラムの中で、
現在の仕事を続けながら、より専門的な知識や高度な技術を学ぶことが可能です。

当社への転職に興味を持ってくださった方や、自身のスキルアップに強い意欲を
持つ方にご参加いただくことで、スキルアップと同時に、当社の開発現場やエンジニア
の働き方、社風などを知っていただける場としても有効な取り組みだと考えています。

なお、全過程終了後合格者にはサイバーエージェントへの入社内定パスを出す
プログラムとなっており、過去開催されたアカデミーでは毎回約20名のうち
約4割もの方がその後、当社に入社しています

今回も、年末年始にかけて開講されるアカデミーを通して
ひとりでも多くのエンジニアが入社してくれることを願っています！

本取り組みは、先日4日にプレスリリースを行い、
Yahoo!ニュースなどWEBニュースでも多数掲載されました。
「エンジニア・クリエイターに無料講座、合格者に内定　サイバーエージェント」
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111105-00000005-zdn_n-inet


■「Amebaスマートフォン開発拠点」設立
「Amebaスマートフォン開発拠点」は、スマートフォン向けアプリやサービスの
開発を集中的に行うエンジニアのための開発拠点です。

2012年の春には、第一弾として大阪と福岡で始動予定で、
それぞれ現地にて採用活動を行っています。

今後も、東京に限らず地方での開発拠点設立と現地での採用を強化することで、
地方で活躍する優秀なエンジニアの獲得に繋がると考えています！


■女性エンジニア組織設立＆積極採用
本日、プレスリリースを行いましたが、
当社では、この度「LE・LIFE（エルイー・ライフ）」という女性エンジニアの
活性化プロジェクトを始動しました。

このプロジェクトは女性エンジニアの視点から、柔軟な働き方に対応し、
キャリア・スキルアップを実現する環境や制度、組織をつくっていくことを目的としています。

2012年1月には、女性エンジニアだけの組織を設立し、
10人以上の女性エンジニアリーダーを育成するなど
このプロジェクトを通して、女性エンジニアの積極的な採用を行っていきます！

ここまで3つの取り組みをご紹介させていただきましたが、
当社では、今後「Ameba」をはじめとするインターネットサービスを大きく成長
させていくためは、“エンジニアの技術力”が不可欠であると考えています。

また、採用活動と同時に、入社後のエンジニアメンバーに対しても
「サポート10制度」「研究レポート」「クラウド開発環境」など
制度や環境の整備などを積極的に行っており、今後も更に強化していく予定です！

今後も、サイバーエージェントらしい、
独自の戦略でエンジニアの採用に注力していきたいと思っています


ご興味がある方は、是非ご覧くださいませ！
「採用情報」　http://www.cyberagent.co.jp/recruit/midcareers/index.html