●集合体の意識262の法則には人間の感情がよく見える！2、
おはようございます keikoです
262の法則の前に
全体の数値の大部分は
全体を構成するうちの
一部の要素が生み出しているという
考え方です。
262の法則とは
どれほど優秀な人間ばかりを集めたとしても
その組織は自然と
優秀:標準:不調の比率が
2:6:2になる考え方です。
実験データとして
アリの巣を調べると
働きアリが２割
普通に働くアリが６割
サボるアリが２割存在したそう。
そこでサボるアリ２割を取り除いてみると
そこでまたサボるアリが新たに2割出来たそうです。
組織の中で優秀な人材を集め
さらにレベルアップを図ったとしても
結局その中でまた
2:6:2のの比率になる。
なので今の人材でレベルアップを測るなら
6割の標準の人に的を当てると言う
考え方があります。
全体の底上げではなく
6割の人の底上げ。
そこに的を当ててレベルアップを図る事で
もっと上に行く人が出てくる。
下に下がる人ももちろんいますが
考え方によれば
その底辺の不調な人がいるからこそ
上に這い上がる人が存在出来るわけです。
底辺の人も
実は大事な部分です。
どんなに優秀な人だけ集めても
その集団の中で派生する262法則。
組織に気づきを与え
生産性を考える時に
リーダーがこの法則を用いるようです。
あなたの会社や
学生時代のクラスの人を思い出し
何か気付きはありますか？
組織こそ
感情が大いに左右している事が分かります。
いつもあなたの感情を応援しています
今日も宇宙な一日を
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