今年4月に決まった｢働き方改革法案｣の実施にあたって
企業側から
有給休暇取ってください・・って急に言われてもですね～
それも
6ヶ月以上勤務しただけで10日間の有休が設定されるんですってね。。
最低でも5日は絶対に消化して欲しいとのお達し
思うんだけど6ヶ月なんて、たまたま辞めなかったらその位経ってしまいませんか
私は責めて1年以上勤務した人から有給休暇を
与えて欲しいんですが
そんなに世の中甘くしちゃ駄目ですよ～って思うのは私だけかな
6.5年以上勤務すると・・・20日間の有給休暇
あ、そうそう有給休暇は2年間有効で例えば5日は絶対に消化したとしても取り切れなかった分は
2年間ならまとめても取れるってことです
その最低でも5日間は一人につき有給で休ませる条件をクリア出来ないな場合
企業側は30万円の罰金を課されるそうです
(労働基準法違反
)
じゃあ正月休みやゴールデンウィークにくっ付けて5日バックリ休もうものなら
それはチョット勘弁して～って言うパターンでしょうね
社員に取っては嬉しいけど強制的に5日ってのもな。。
イヒヒ、今月末にでも取ってやろうかしら
好きなとこへ行って更にラムネといっぱい遊んでやるとしようかな
働いている方,5日間はすでに消化しましたか
あれは入社月から1年ってことでしたっけ？じゃ私は来年の4月までいいのか
書いておきながら曖昧の所が出て来ましたけど
おしまい