ご訪問いただきありがとうございます
可愛いものが大好きな小2息子と
アクティブな年中娘の子育てと趣味の料理と株をたのしんでいる
フルタイムワーママ ありんこです。
おはようございます〜
ありんこです
昨年、仕事で海外に行く機会があり、
今の職場に転職してから避けていた
英語に取り組みはじめました。
（前職は、就業時間内に英語レッスンが
あったので、週1回レッスンを受けていました）
私が選んでいるのは、
オンライン英会話の
デイリービジネス英語のコースで、
毎日25分レッスンがあります。
学習を始めてから約1年半ほど経って、
英語学習が仕事と通ずる点が多いのではと
気づきました。
①触れる頻度が多いと効果的
以前：1時間/週
↓
現在：25分/日＝3時間/週
毎日触れると、少しずつ英単語が思いつかないというのが減ってきます。
②仕組み化がカギ
以前：週1とりあえずレッスン時間に参加
↓
現在：毎日レッスンに参加（レッスンが終わると、次のレッスン予約に繋がる）
明日はやりたくないな〜という日もありますが、
レッスンの時間が近づくと、逃げられないので、結果的に継続して取り組めています。
③サポートが意欲を高める
以前：特になし（たまに先生が褒めてくれる時も）
↓
現在：月に1回チューターが学習の進捗の確認と今後の学習内容の提案をしてもらえる（学習進捗が良いと褒めてもらえます
）
）目的の再確認と学習の方向性が
自分1人だと間違った方向に行ってしまうことも
あるので、軌道修正してもらえるのはありがたい
です。
④アウトプット割合を高めると効果的
以前：ほとんどなし（基本的にテキストに沿っていたので、自分の意見を述べる機会なし）
↓
現在：ビジネスディスカッションやニュース記事だと自分の意見を述べることが多い
（※テキストに沿ったインプット型のレッスンもあります）
もはや英語ではなく、日本語の問題のように思いますが、自分の意見を考えて出していくプロセスが難しく、最近ここに1番時間を使っています。
⑤身銭を切るのが大切
以前：会社のお金で自己負担ほぼなし
↓
現在：全額自己負担
英語に向き合う姿勢が変わったと思います。
ただ惰性で受けるところから、
毎日意識的に受けられています。
仕事に置き換えてみると、
①触れる頻度が多いと効果的
→小さな声がけや報告が多い人に対しては、
自然と好印象を持つ傾向があると思うので、
意識して接触すると◎
②仕組み化がカギ
→期限までに完了するためには、
いつ、どこからどこまで取り組むのか
計画に落とし込み、実行するのが◎
③サポートが意欲を高める
→上司、先輩、同僚から確認して
フィードバックをもらえると意欲が高まり、
次も頑張ろう、やってみようという
気持ちに繋がりやすいと思います。
④アウトプット割合を高めると効果的
→後輩や同僚に教えたり、情報共有したり、
発表する場を意識的に作ると
自分で考える機会が増え、伝え方も工夫するので
お互いの成長の機会に繋がると思います。
⑤身銭を切るのが大切
→ビジネスの場合だと、締切を守らなくて上司に
怒られて嫌な気持ちになるとか
評価されずに昇給できないといったところ
でしょうか。
④のアウトプットに関しては、
基本がある程度インプットできている状態であれば、どんどんアウトプットの割合を高めて行った方が良いのではないか、と感じています。
イメージとしては、
アウトプット：インプット＝7：3です。
実践の場が多いほど、
改善点に気づけたり、
沢山フィードバックをもらえたりします。
日々自分の未熟さを感じることも多いですが、
フィードバックをもらえることに感謝して
いきたいです。
