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夫の勤務先ですが、
次年度から
給与体系が変わるそうです。
普段、あまり自分から仕事の話を
することもない夫ですが、
珍しく話してきた、
と思ったらこの話でした。
夫の勤務先は、家族手当が手厚い会社でした。
結婚すると配偶者手当として、
これまで配偶者がフルタイムで
仕事をしていようがなんであろうが、
一律、諭吉さん
（あ、今は渋沢さんですね！）が
何枚か毎月手当として支給されていました。
この額が結構大きかったんですよね。
それが専業主婦かどうかなどで
半額に減ったり、
なしになったりする
などの変化があるという事。
普段落ち込むことが少ない夫ですが、
珍しくなんとなく
落ち込んでいるようでした。
それから夫の勤務先も
今話題になっている、
新入社員や若手の給料を
増やすようです。
今回家族手当を削った分の
お金を回していくそうです。
1ヵ月ぐらい前だったかに、
このニュースを聞きましたが…
私も就職氷河期世代ですが、
この何十年間か頑張って働いてきた人たちが、
新入社員と給与が同じ位とか、
逆転するとかって…
モチベーションだだ下がりで、
モヤっとする話だなと思いました。
ニュースの話だけかと思っていたら、
うちにも関係してくるとは…
夫の話を聞いていると減給は
なさそうな感じでしたが、
これから昇給がしにくくなる
みたいな話をしていました。
夫は新卒の頃に入社して、
そのまま今の会社にいます。
年功序列のおいしいところに
ようやく突入した夫？
なのかなと思います。
が、これまで頑張ってきてやっと上がるよ！
と思っていたら、
なんというか、残念でした！と、
崖から突き落とされるような、
そんな感じなんでしょうか…
これに対する感じ方も
本当にいろいろな考え方ができて、
当の本人と、
配偶者である私としては
ちょっと捉え方が違うのかなとも思います。
毎月毎月ある程度決まった収入が
そもそもあって、
今までくらいにお金がいただけていたら、
特に生活に困ることもないので。
会社が潰れたらそもそもアウトなので、
生き残りの事を考えると
仕方がない部分もあるのかなと思ってみたり。
もう私たち氷河期世代が
苦水ばかり飲まされる
ことを考えると…
対策としてやることといえば
ストライキ決行くらい？
夫が自分たちの世代のことを、
会社からすると
代わりの人なんて
いくらでもいる、
みたいな話し方をしていて、
なんだか切ない気持ちになりました。
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