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あれはまだ、妊娠がわかる少し前の事…
夫になんとなく、妊娠していたら育児休業をとってみたら？？と
話していました。→妊娠したかも、と夫に報告
あれから数か月が経ち、もうお産も近づいてきている妊娠9か月現在…
夫がなんと！！！
自分の口から、
「育児休暇をとってみようかな。」
と言い出しました！！！！！
突然どうしたのだろう？？とも思いました。
そして、私はというと、夫は仕事をする前提で、
産後ケアの手続き（産後ケアの面談に行ってきました）だったり、家事代行のため、
シルバー人材の人に依頼（産後の家事代行の依頼）をしたりしていたので、
心の中では、今更？？？という思いでいっぱいでした。
そして…
詳しく話を聞いてみると、
夫が育児休暇をとると、
給与は会社から支払われるのかと私は勝手に思っていたのですが、
どうやらそれは間違っていて、雇用保険からお金がいただけるそうです。
まーこれに関しては、自分としてはどちらからでもいただけるのならＯＫなのですが、
しかし、その額…
今の手取り額の、７割程度、との話でした。
それから、私の中では、もし彼が育児休暇をとるとしても、
数週間くらいかな？と思っていました。
彼はもしかしたら、もっと長期間のイメージをしていたのかもしれませんが…
数週間程度の育児休暇なら、夫は毎年有給休暇が使いきれなくて、
消滅しているようなので、
そちらを使った方がお給与も減らないしよいのでは？？という話になりました。
なんだか今まであまりわかっていませんでしたが、
夫のお給与が減るとなると、
それは世の中、男性で育児休暇をとる人なんて、
少なくて当然なのでは？！と思っちゃいました。
今後、何かとお金もかかることですし、
産後も家事がスムーズに回るように準備も考えたことだし、
心の中で、お給与多くもらえた方がいい！！
仕事行った方がいい！
お休みとるなら有給の範囲で！！！と、
切実に思っちゃいました。
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