今日は、新しく来るサブチーフが着任前あいさつに来ます
店舗の規模によっても違いますが、１つの営業所の中には、だいたい９つの部署があって
それぞれに社員が２～５名ずついます
私のいる部門には社員が５名いるのですが
現在のサブチーフの、Ｉさんは、今年８月で定年退職をされる方なのです
だからサブと言っても年上なのですが、すご～く低姿勢というか
気を使って下さる方で、私が何かやろうとすると、いつも
『あ！やりますから』 『いいから、いいから～』 『やっておきますから』などと言って何もさせてくれません
元々、役職定年になる前はチーフをされていた方ですし、
今回、異動が決まった育児勤務のＭさんも、産休に入る前はチーフをされていた方です
そんな訳でベテランがいっぱいいて、楽チン楽チン～
と思っていたけれど８月に、Ｉさんが定年退職をしたら、恐らく補充はないよ
と上司からは言われていました
つまり、今まで５名で、まわしていたところを、４名でやれ
ということです
経費削減ですね
なので、私も２番手が抜けて、今いる１、３、４、５の４人になるのかな
と何となく思っておりました
その場合は、今の３番手が必然的にサブに持ち上がるという具合です
でも、結局サブの定年退職を待たずに５番手の育児勤務のＭさんが抜けてしまいました
では、今度来る人は…いったいどのポジション？ ５番手？
また、育児勤務の方？
それとも、４番手が去年の新入社員だから、今年の新入社員？
と、思っていたら何と
異動前のところでサブチーフをしていた方が来るとの事がわかりました
つまり、サブがもうじき抜けるから、サブの補充があったということ
管理職に、常日頃から『サブになるつもりで頑張れ
』とハッパを掛けられて来た３番手は…サブにもなれず、しかも今度来る２番手は３つ年下で社歴も１年下…
サラリーマンの宿命とは言え、厳しい現実ですね
育児勤務のＭさんは、私に異動の話をし始めたとたんに泣き出してしまうし
今度来るサブちゃんは、『あまりに仕事が、できないから早く出したかったんだ
』などと異動前の上司から言われてしまっているし
電話で挨拶があった時も、『えっ
社会人』という様な話し方だったし
『苦あれば楽あり』ではなくて『楽あれば苦あり』の幕開けとなりそうです
さぁ
でも先入観は持たずに、受け入れてあげないとねっ
今日は、昨日みたいに記事をアップしたつもりで、下書きにしない様にしないとぉ～
素敵な１日を
