おはようございます☺︎
"働き方改革"って言葉が出てきたのって
いつからでしたっけ？
去年？
もう覚えてない🙄
昨日は久々に眉毛と睫毛の化粧を
すっかり忘れてw
出勤したcharaです。
いや〜まさか両方やり忘れるとは😅
初めてかも😗
たまにどちらか片方を忘れる事は年2.3回あるんですがね😂
さて。
皆さんは有休消化はしていますか？
国から年5日消化せよ。ときてはいますが
私からすればたった5日かよ！です、ハイ。
勤続10年以上の正社員は
毎年20日ですよね？←うろ覚えですみません😢
私は確か勤続16年くらい←もうなんでもうろ覚えw
店長になる前はほとんど消化出来ずでした🤢
産休入る前に全て消化出来ましたが、ほとんど使ってなかったので←働き方改革なんてのはまだなかった時代w MAX40日間残ってました。
育休明けからは、子育て最優先！で働いてました。
時短勤務なので実働6.5時間。←今も変わらず。
夕方にあがり子供を迎えに行く生活。
半期で数日、2、3回使えればいい方。
本当はもっと使いたい。
有休の扱い方について、上司と軽く揉めた事が2回ほどあります😬💦
有給休暇は、労働基準方39条で定められています。
本人が取得意思を表したら基本的には取る権利がある。
上司も会社も口出しは基本的にできません。
取得時期については要相談。
私たち店舗勤務だと、繁忙期は避けてねって位しか。
当時の店長は自論を私に伝えてきた。
"ウチの会社休み多い方ですよ"←だから何？
"私の事務してる友達はもっと休みが少ない"←で？
コイツは話にならない😬と思い妥協しました。
いやー、皆さんどうしてるのかな？
100%消化出来てる人は果たしているだろうか？
ちなみに私は前期で消えちゃう分は
全て消化しましたよ☺︎
もちろん自分だけじゃなく一緒に働くスタッフ全員に
100%消化を推進しています。
でも日本人らしい考えの人がまぁ多いこと！
まずは自分の考えを主張してみるべき。
だとcharaは思うのですが
皆さん、主張＝悪目立ち
と思ってるのでしょうか？
私はね、意見を述べるときはただ言いたいんじゃなくて、解決させたいから言ってるのね。
人と揉める為ではない。
だから、それは違うんじゃない？って言われても
なんだと〜！とは思う時もあるかもしれないけどw
自分じゃ思いつかない考えを聞くと、なるほど〜！
そういう見方もあるのか！
と考えの幅が広がり、視野が拡がるからおもしろい。
ただ同調だけを求めない。
そりゃ同意してくれたら素直に嬉しいけど。
新しい考えを聞くのは刺激的で楽しいよ。
だから私は今、店長さんだから
シフトを毎月作成してますが、特別休暇と有給休暇を半期で取得計画だしてもらい、管理&調整してます🙌🏻
でも有休に関しては本人が取得意思をしてくれないと
勝手に使うことはできません。
意思表示＝悪
こういう思考回路の人が多いのよ。
意思表示をせずに不満を言う人間が嫌いです。
自信がなくてもいいから、まずは伝える努力を工夫をしてほしい。
けどねー、うちのスタッフ達も謙虚です。
数人を除いてw
若い20代スタッフ達は本当〜にいい子達で♡
こんなにいい子達と仕事できて幸せってくらい。
毎日の仕事が楽しいです👍🏻
過去1かもな〜😊✨
あ、1人を除いてね😬
まぁそれはくだらない話になるのでw
事務仕事はしたことがないけど、全く違う価値観なのは知ってる。
私には無理だから避けてきてますが
派遣で働く姉から聞く話は理不尽な世界で🙄💦
私は1人勝手に働き方改革をしています。
きっちり働きしっかり休む。
仕事も楽しんでほしいです。
頑張った分、お給料で返ってくるから。
でも人生、仕事だけじゃないからプライベートも楽しんでほしい。
会社でよく言うんですが
"店長はスタッフの人生を預かっている責任がある"
少し大袈裟に聞こえるかと思うけど😗
誰しも働かなきゃ収入はない。
働かずにいる人もいるけど、それはまた別として。
誰と一緒に働くか。
どんな上司と働くか。
どういうスタンスで働くか。
それがものすごく人生を左右すると思ってます😌
どうせ働くなら、仕事の中身を楽しんでほしい。
少しずつ成長して、お給料1円でも多くもらって、プライベートを楽しんでほしい。
一緒にはたらけて良かった！
と思ってもらえるよう日々精進しますw
あと働く母を応援したい。
先輩ママとして、どう働いていくのか。
皆んな不安を抱えて育休明け復帰するから。
まぁ、母に限らず皆んなが働きやすい職場環境を整えたい。
ものすごーく微力なんですがね😅
たまには真面目なcharaでした〜🙌🏻