誰かに雇われて働く場合、
◎毎月決まったお給料をもらう
◎決まった時給で働く
◎歩合給で働く
というパターンがあります。
決まった時給で働く場合、がんばって成果を上げたところで、自分の待遇は大して変わらなかったりもします。
そうなると、
「何が何でも生産性を上げて成果を出そう！」
というモチベーションは起こりにくいですよね。
歩合給で働く場合は、とにかく成果を上げようと必死になって働きます。
短時間で大きな成果を上げられたら一番いいですが、17時までがんばってもダメだから今日は19時まで働こう、それでもダメなら21時まで…と、長時間労働になりがち。
というか、私は証券会社で働いてた頃、このパターンでした。
激務で身体を壊すという話も良く聞きますが、私はそうはならず。
でも、母が亡くなって1週間休みを取ってるあいだにも、お客さんに電話しなくちゃいけなかったり…
プライベートより仕事を優先してばかりの毎日に、このままでいいんかな？と思うようになりました。
「子どものため、お金のために」
と、ひたすら働いてきましたが、2人の息子を大学まで進学させたところで、退職を決めました。
正社員で数字を追いかけて働くのはもうやりたくなかったので、次は派遣として、時給で働くことに。
歩合のときに比べるとかなり気楽でしたが、ただ時間が過ぎるのを待ってるという受け身な姿勢は、つまらないなーとも思いました。
どんな姿勢で仕事と向き合うか？というのは人それぞれだし、状況によっても変わっていくもの。
でも、自分ならどんな働き方がストレスにならないか？というのを知っておくのは、大事やなーと思います。
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