先日の新聞によると、50代の転職がここ3年で倍増しているそうです。
60歳=ゴールではない
ちょっと前までは、35歳を過ぎると転職には不利と言われていました。
50代だと60際の定年までは数年しかないので、正社員としてはなかなか雇ってもらえなかったようです。
でも今は60歳で完全にリタイアする人よりも、何らかの形で働き続ける人が増えています。
大企業の場合、60歳を超えると再雇用で雇ってはもらえるけど、それまでのキャリアとは関係なく大幅に給与がダウンするケースも多いようです。
それなら自分の能力をちゃんと評価してくれるところで60歳以降も働きたいという人は、今後も増えるのではないでしょうか。
自分の市場価値
50代からの転職では、それまでに積み重ねたスキルや経験を評価されるケースが多いそうです。
例えば私は経理しかできないから…と思っていても、スタートアップ企業では貴重な人材と見なされることもあるとか。
私も28年間働いた証券会社を48歳で辞めたときは「自分にできること」が正直なところよくわかっていませんでした。
でも結局は証券会社では当たり前の「投資信託の販売スキル」が、他の金融機関では自分の強みになりました。
起業でもよく言われることですが、自分の強みって、自分では当たり前にできることなので、意外に気づきにくいもの。
周りの人や社外の人からフィールドバックをもらったり、違う場所に行ってみてはじめてわかることもあるようです。
働き続けるということ
60歳でも「もう歳だから」という人もいれば、70歳を超えても新しいことにチャレンジし続ける人も。
老後にお金が足りなくなったらどうしよう…と心配する人は多いですが、できるだけ長く働くことで「老後」は短くすることができます。
自分の強みは何か？
年齢を重ねてもできること、やりたいことは何か？
人生100年時代、ちゃんと考えておきたいですね。
次回は、若い人のお仕事事情について、書いてみようと思います。
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